「半生に亘って仕事ばかりである以上は、恋のように好きなのを選びなさい」という広告語を見ると、多くのサラリーマンは感慨無量である。好きな仕事に従事できればもちろんいいけれども、生活や仕事のストレス、金融危機の影響による破産した企業、出稼ぎ労働者の帰郷、リストラされた失業者、卒業生の就職活動により、好き嫌いに関わらず、就職さえできれば充分だろう。仕事の優劣について、高い給料、いい福利、有名企業など一般的な標準がある。しかし、個人にとって、標準が様々だ。恋愛相手とする金持ちのハンサム、素直なインテリ、サンボーイ、年取った男はそれぞれファンがあるため、人によって仕事に対する見方も違う。よって、人々の異なる仕事価値観を反映できる。

　 仕事価値観は人間が追求している仕事目標及び仕事の考量標準を明確にする。金銭、地位、社交のためか、または単なる仕事のためか、男女の伝統文化における異なる役柄意識により事業や生活への追求も違う。人間は年齢別により成長環境や仕事経験が異なるため、社会階層が違うし、仕事価値観も違う。では、中国消費者はどのような価値観があるか、人による差異は何か、サーチナ総合研究所（www.searchina.com.cn）は中国消費者の仕事情況及び価値観の差異を把握するよう、全国の10都市で20～49歳の消費者をターゲットにした調査を行った。

　 優れた仕事であれば、半生に亘っても支え合いたいだろう。しかし、現実は残酷だ。自分の仕事に不満を言う人がたくさんある。自分の仕事価値観に抵触する場合、転職しようと考え始めるだろう。調査結果によると、半数以上の消費者は転職しようと考えている。そのうち、「積極的に考えている」の割合が16％を占める。性別によると、男性は現場に甘んじなく、転職しようと考えているに対して、女性は相対的安定的な生活に偏っている。年齢別によると、20～39歳のモニターは価値観と現在の仕事が衝突し、より良い仕事を求めたい。40～49歳のモニターは仕事価値観が成熟し、仕事の価値を理解し、本業を認めることがよくできる。

　 人々の心に一体どんな価値観があるか、どんな仕事を志望としているか、消費者の転職したい理由について調査を行った。調査結果によると、「収入に不満」は主な理由である。殆どの人は転職する際に重視するのは「収入価値」であることが分かる。つまり、仕事にもたらした最大心理作用とするのは収入の安定さと安心感である。「収入価値」に満足してから、続き「発展性価値」を求める。つまり、仕事は自分に発展空間をもたらす可能性があるかどうかということだ。「昇進の見込みが少ない」という転職理由は上位2位を占める。「能力が生かせない」、「福利厚生がよくない」、「仕事の内容が合わない」などが順に続く。

　 年齢別や性別による仕事価値観は一定のギャップがある。調査結果によると、男性は仕事価値観が女性より強く、富裕、成長、成就感を更に追求し、「収入」、「昇進の見込み」、「能力の生かし」を比較的重視する。しかし、女性は仕事の選択に対し、更に安全的且つ安定的な低リスクの仕事に偏っており、「福利厚生」、「仕事内容に合う程度」、「職場の雰囲気」などに比較的重視する。その他、女性は更に勤勉で、辛い仕事を許容できる。

　 年齢別によると、20～39歳のモニターは「収入」を更に重視する。そのうち、20～29歳の若年層は価値観がより強く、仕事に対する条件が更に厳しいため、「福利厚生がよくない」、「仕事の内容が合わない」、「仕事が辛い」を最も重視する。30～39歳の中年層は「昇進の見込み」を最も重視する。40～49歳のモニターは仕事経験が豊かで、社会階層が違うため、「能力の生かし」と「職場の雰囲気」を更に重視する。

　 層別による仕事価値観差異は会社における職位の差別を招く可能性がある。各層別に対し、異なる管理方式を採用すべきである。会社の管理者にとって、異なる社員の仕事価値観を深く把握できれば、会社の管理に役立てるだろう。